A fintech planeja um grande crescimento para 2019; vagas são para as áreas de tecnologia, metodologia ágil, produto, cadastro, business intelligence, entre outras
Segundo a empresa, são 12 tipos de cargos disponíveis para a contratação de 63 pessoas nas áreas de Tecnologia, Metodologia Ágil, Produto, Cadastro, Business Intelligence, entre outras. As posições vão de vagas efetivas a estagiários. As vagas estão disponíveis na plataforma Gupy.
Para viabilizar as novas vagas, a startup também está desenvolvendo o “Indicaê”, um programa de indicação de candidatos externos. Já para os quase 200 funcionários que integram a empresa, a intenção é de lançar um programa de desenvolvimento interno, chamado de “Decola”.
“Vamos focar na atração de colaboradores que sejam a cara da Neon, no desenvolvimento da equipe interna e no fortalecimento da nossa cultura”, afirmou Adriano Lima, líder da equipe de Pessoas e Customer Experience da Neon.
Em 2018, a Neon atingiu 190 funcionários e partiu para uma nova sede. Localizada no bairro Jardins, em São Paulo, a cor azul típica da startup está presente em todo o ambiente de trabalho da empresa.
2018 para a Neon
Além de mudar para uma nova sede, a startup recebeu o aporte de R$ 72 milhões e viu seu banco parceiro ser liquidado extrajudicialmente pelo Banco Central.
Isso afetou a operação da fintech por algum tempo, mas ela logo realizou uma nova parceria com o Banco Votorantim. Já no final do ano passado, ela lançou um produto que estava prometendo há algum tempo – uma conta jurídica digital.
FONTE: StartSe