Especialista explica os motivos que levam a esse cenário e dá dicas para quem deseja conseguir uma vaga de emprego.
Segundo pesquisa, 41% das startups brasileiras que abriram processos seletivos em 2022 afirmaram não encontrar pessoas com todas as habilidades desejadas pelas vagas e outras 20% alegaram incompatibilidades na pretensão salarial — Foto: Pexels
Em uma pesquisa feita pela Associação Brasileira de Startups (Abstartups), 41% das startups brasileiras que abriram processos seletivos em 2022 afirmaram não encontrar pessoas com todas as habilidades desejadas pelas vagas e outras 20% alegaram incompatibilidades na pretensão salarial.
O levantamento, obtido com exclusividade pelo Valor, ouviu 14 mil empresas em 266 cidades do Brasil – dessas, 59% tinham intenção de contratar novos funcionários. Um dos objetivos do Mapeamento do Ecossistema de Startups – realizado em parceria com a empresa de serviços profissionais Deloitte – era entender quais desafios as startups têm enfrentado.
De acordo com o estudo, outro fator que dificultou as contratações em 2022 foi a cultura, já que 15,5% das companhias disseram que seus candidatos tinham as habilidades desejadas, mas demonstraram falta de alinhamento com a cultura da empresa. Além disso, 6,2% das startups relataram ter priorizado diversidade nas contratações, mas acabaram não encontrando candidatos ideais.
Segundo Luiz Othero, diretor executivo da Abstartups, um dos principais motivos que leva às startups a terem dificuldades na hora de contratar novos funcionários é a disputa global por talentos frente à escassez de profissionais no mercado de tecnologia. “A gente não tem conseguido formar pessoas na mesma velocidade que o mercado absorve. E, além de disputar com as big techs e empresas mais estruturadas, as startups concorrem com o mercado internacional, pois ficou mais fácil contratar profissionais em posições remotas após a pandemia.”
Othero afirma que a área onde há mais dificuldade em encontrar candidatos é a de desenvolvimento. “Quanto mais específica é a habilidade procurada, mais a dificuldade vai aumentando”, acrescenta. Ele observa que, na hora de contratar, as startups dão preferência a profissionais acostumados a trabalhar em ambientes de incertezas, que gostam de correr riscos e inovar, e querem fazer parte da fase de estruturação da empresa. “Ou seja, a pessoa tem que ter um comportamento empreendedor e qualidade técnica na área em que vai atuar”, destaca.
Para quem deseja conseguir uma vaga numa startup, ele aconselha buscar a especialização. “Existem muitas posições em aberto, mas o mercado ficou mais específico. Por isso, é preciso ver na descrição da vaga o que falta para você se desenvolver e buscar uma formação naquilo”, sugere.
FONTE: https://valor.globo.com/carreira/noticia/2022/12/20/por-que-as-startups-brasileiras-tem-dificuldades-em-contratar.ghtml