HRtechs foram um dos destaques na lista das 100 Startups to Watch — que busca empresas mais atraentes do mercado brasileiro — do ano passado. Inscrições para edição de 2022 estão abertas
As HRtechs, startups com foco em recursos humanos, foram um dos destaques na lista das 100 Startups to Watch 2021, iniciativa que busca as startups mais atraentes do mercado brasileiro. E elas continuam crescendo em um ritmo acelerado.
Veja a seguir 4 empresas que fizeram parte da lista do ano passado — as inscrições para a edição deste ano continuam abertas até o dia 5 junho em www.startupstowatch.com.br — para ficar de olho.
Sólides
A Sólides é uma startup de recursos humanos focada em pequenas e médias empresas que tem o objetivo de aumentar a produtividade dos colaboradores e reduzir a rotatividade. Nos últimos três anos, a empresa triplicou o número de clientes e atingiu cerca de 12 mil organizações. Em fevereiro deste ano, anunciou um aporte de R$ 530 milhões em uma rodada Série B promovida pela gestora de private equity Warburg Pincus. E não parou por aí: três meses depois fez a aquisição do Tangerino, startup de controle de ponto digital, como parte da estratégia de crescimento.
Intera
A Intera nasceu em 2018 com o propósito de ajudar as empresas a atrair e recrutar talentos para o mercado digital. Para isso, desenvolveu um método próprio de recrutamento, chamado de Hunt Hacking, que utiliza tecnologia e inteligência de dados e trabalha em cima da previsibilidade de resultados. A ideia é atrair os melhores profissionais para vagas complexas. Em 2021, a Intera cresceu 125% a base de clientes e o faturamento foi em torno de 265%, quando comparado com o ano anterior — em que faturou R$ 3 milhões. Entre os principais clientes estão Azul, Ambev, Alpargatas, Gerdau, iFood, Hotmart, Ebanx, Quinto Andar, XP Inc., Banco Itaú, Inter, B3, Dock Alelo e Avenue.
Gupy
A Gupy, startup especializada em soluções de recursos humanos como recrutamento e divulgação de vagas, começou o ano pisando no acelerador. Em uma megarodada em janeiro desde ano, a empresa anunciou um aporte de R$ 500 milhões, liderado por Softbank e Riverwood. Apenas 10 dias depois, a empresa anunciou a aquisição da hrtech Kenoby, considerada pela Gupy sua principal concorrente. O valor do negócio não foi divulgado, mas a movimentação faz a startup saltar de 1,5 mil clientes na América Latina para mais de 2,3 mil. A startup foi criada em 2015 por Mariana Dias, Bruna Guimarães, Guilherme Dias e Robson Ventura.
Flash
Especializada no mercado de benefícios corporativos, a Flash também pode comemorar bons resultados — a empresa registrou um crescimento de cinco a dez vezes no ano passado, na comparação com 2020. Em março deste ano, anunciou uma rodada de investimento Series C no valor de US$ 100 milhões. A Flash já tem um marketplace próprio com benesses que vão de contratação de planos de saúde a auxílio para academias. Há também uma plataforma de pontos, que permite aos colaboradores escolherem como desejam alocar seus recursos entre os benefícios ofertados pelas suas empresas. Por exemplo, é possível aumentar o vale-refeição ou melhorar o plano de saúde.
A sua startup está pronta para ser uma 100 Startups to Watch? Inscreva-se até 5 de junho no site www.startupstowatch.com.br.
FONTE: https://revistapegn.globo.com/Startups/noticia/2022/05/4-startups-de-recursos-humanos-para-ficar-de-olho.html